关于青海省人才工作“伯乐奖” 拟表彰奖励单位及备选单位的公示

为充分调动各地各部门和用人单位引才育才、留才用才的积极性,根据《青海省人才工作“伯乐奖”评选奖励办法》,省人才办组织开展了青海省人才工作“伯乐奖”评选表彰工作,全省各地区各部门严格按照评选条件、程序和要求,经单位推荐、评审会评审、实地考察等评选程序,拟确定西宁市委组织部、省人力资源社会保障厅专技处、青海大学组织人事部、亚洲硅业(青海)有限公司作为青海省人才工作“伯乐奖”表彰奖励单位,海西州委组织部、省教育厅高教处、省人民医院科教处、西部矿业集团有限公司党委工作处作为备选单位。现予以公示,公示期为2018年9月10日—14日。

公示期间,欢迎社会各界对拟表彰对象进行监督。如有异议,请以电话、信函或电子邮件等形式署名向省人才工作领导小组办公室反映。反映情况须客观真实,以单位名义反映情况的材料须加盖单位公章,以个人名义反映情况的材料应提供有效的联系方式。

联系电话:0971—8482616(传真)

电子邮箱:qhsrcb@163.com

通讯地址:西宁市七一路346号

拟表彰奖励单位及备选单位人才工作事迹简介

省人力资源社会保障厅人才工作事迹简介

近年来,省人力资源社会保障厅紧紧围绕省委省政府重大战略部署,坚持围绕中心、服务大局,牢牢把握人才优先发展主线,创新人才评价机制,深化职称制度改革,为推动我省人才工作创新发展做出积极贡献。加强人才开发顶层设计,着眼完善高层次人才培养体系建设,研究制定了《“青海学者”计划》,激发人才创新创造活力。深化职称制度改革,起草《青海省深化职称制度改革实施意见》,全面推开中小学教师职称制度改革,修订了农林牧、少语翻译等13个系列职称评审条件,对青海大学等3所高校下放正高职称评审权限,为科学客观公正评价人才提供制度保障。深入实施专业技术人才知识更新工程,分地域、类别、层次开展继续教育培训,设立2个国家级继续教育基地和10个省级继续教育基地,先后投入经费703万元,培训各类高层次人才2500余名。组织各类高层次专家选拔工作,实施国家级专家申报和青海省优秀专家、优秀专业技术人才选拔工作,调动各类人才创新作为的积极性。进一步拓宽人才职业发展空间,打破地域、身份、所有制等约束,畅通职称评审渠道,将非公有制经济组织从业人员、援青人才等纳入职称申报范围,打通高职院校教师评审工程系列职称通道,建立高层次人才职称评审绿色通道。通过下放管理权限、健全基层人员职称评价体系、执行地方评价标准等措施,积极引导人才向边远地区和基层一线流动。

西宁市人才工作事迹简介

近年来,西宁市聚焦打造人才聚集最优市,以体制机制改革为突破口,制定出台《西宁市“十三五”人才发展规划》《引进人才智力实施办法》等一系列政策措施,推出支持企业研发机构建设、改进新技术新产品新商业模式准入管理、设立10亿元产业发展引导基金等25项改革举措,依靠“改革红利”释放“人才红利”。坚持工程项目引领人才队伍建设,投入1亿元设立人才开发基金,实施“引才聚才555计划”“候鸟人才工程”“假日人才工程”等人才项目,引进培养产业发展、民生建设急需紧缺的高端人才264人。全面深化政府“放管服”改革,整合组建市行政审批服务局,实行人才创新创业一窗受理、一站服务、一章审批,人才满意率大幅提升。全力推进人才市场建设,成立西宁市人力资源服务行业协会,引入专业服务机构41家,加强“西宁人才金港”和创业孵化基地建设,构建了以西宁为中心、辐射全省的人才公共服务平台。全面落实党管人才原则,组织开展县区委组织部长、市直机关党组书记人才工作述职工作,大力推行人才工作目标责任制考核,推动形成了“一把手”抓“第一资源”的良好氛围。着力营造拴心留人的人才环境,建成人才公寓1243套,鼓励社会力量发展“人才驿站”,落实引进人才落户、子女入学“绿色通道”,让广大人才充分感受到西宁重才爱才的诚意。

亚洲硅业(青海)有限公司人才工作事迹简介

亚洲硅业(青海)有限公司由我省首位国家“千人计划”专家王体虎博士创办,现已成长为引领我省硅材料生产发展的龙头企业。公司创办以来始终坚持“自主培养为主”的人才队伍建设思路,破除国内光伏企业核心技术依靠巨资引进的模式,以自主技术研发为基础,节省技术引进资金近5亿元。设立完善的晋升奖励机制,不断健全人才管理、晋升任用、激励考核及人才聘任等措施,激发青年人才创新活力,一批以本地毕业生为主的高效研发团队,为公司新项目、扩改项目工艺包设计、改造及项目建设作出积极贡献。强化科研平台建设,自主组建青海省硅材料工程技术研究中心、青海省硅材料重点实验室、仿真计算中心等基础科研平台,拥有标准分析检测实验室18间,购置了价值8千多万元的科研设备,建成西北五省第一家半导体级ICP—MS千级超净实验室,为自主关键技术研发提供基础条件。借力产学研深度结合培养人才,加强与清华大学、美国GT公司等国内外著名高校、研究机构、知名企业的深度合作,重点围绕硅材料制备及应用过程中存在的技术问题,深入开展技术交流、科技攻关、方法研究等项目合作,推进公司科技成果转化应用。近年来,公司共承担国家、省市各类科研项目32项,获科技奖励28项,申请专利126项,获得授权54项,主导或参与行业标准制订、修订13项,已发布标准6项。

青海大学人才工作事迹简介

近年来,青海大学全力实施“人才强校”战略,科学制定人才发展规划,根据学校发展需求,研究制定了《“十三五”人才队伍建设发展规划》。创新人才工作体制机制,完善人才引进和培养管理体系,启动青海大学人才高地建设,制定出台青海大学《高层次人才引进管理办法》《双聘高层次人才管理暂行办法》等15项规章制度。创新引培方式,加强人才队伍建设,依托对口支援优势选聘人才,探索形成“组团帮扶”新模式,落实省政府与清华大学对口支援协议,依托重大研发平台汇聚人才,搭建7个国家级研发平台和26个省部级研发平台。实施重大工程引领,通过“三江源学者”计划、“123高层次人才培养工程”等项目,聚集和培养了一批高端人才,培育了三江源生态、清洁能源、高原农牧业、高原医学等优势特色学科。经过多年努力,学校人才队伍整体素质显著提升,高层次人才数量增加较快,本土高端人才培养成效显著,科研服务社会能力明显增强。目前,全校有314人具有博士学位,176人在职攻读博士学位,有 56人入选“长江学者”、国家“万人计划”等国家级高端人才项目,有109人入选青海“千人计划”,230人荣获“昆仑学者”、135高层次人才等省级人才项目称号。两年来,共获国家科技进步二等奖1项,全省重大科技贡献奖2次,青海省科技进步一等奖1项、二等奖3项、三等奖5项。

省教育厅人才工作事迹简介

近年来,省教育厅认真贯彻落实省委关于人才工作的新部署新要求,坚持把促进高校人才发展作为根本出发点,着眼为经济社会发展提供有力人才保障和智力支撑,不断创新人才培养模式,探索建立以社会需求为导向的高校学科专业结构调整机制和以创新就业为导向的人才培养类型结构调整机制。深入实施高校本科教学质量与教学改革工程,以及卓越工程师、卓越法律人才、卓越教师等系列卓越人才培养计划,持续加强高校人才队伍建设,推动各高校投入600余万元,实施“135高层次人才培养工程”,投入150余万元,培养省级骨干教师,着力构建省校两级人才培养结构体系。坚持引才引智相结合、专职兼职相结合,以“昆仑学者计划”等重点项目为载体,大力引进急需紧缺高层次人才,协调相关部门建立“绿色通道”,进一步简化人才引进程序,引进“长江学者”特聘教授2名,“昆仑学者”114名。加快推进教育体制机制改革,推动青海大学开展人才高地试点建设,配合制定《人才高地建设实施方案》,以学校特色优势学科和重大研发平台为依托,通过引培并举、刚柔并重等措施,引进培养首席科学家、学科学术带头人和青年教学科研骨干,认真实施博士聚集“六个计划”,努力把青海大学打造成为服务地方经济社会发展的高端智库。

海西州人才工作事迹简介

近年来,海西州紧紧围绕改革发展需要,完善机制、创新载体,全面强化人才支撑引领,引进了一批奉献海西、培养了一支扎根海西的高素质人才队伍。突出体制机制完善,加大人才资金投入,制定出台《高端创新人才百人计划实施方案》《柔性引才引智实施办法》等政策,初步形成了衔接省级政策、体现海西特色的制度体系。突出重大工程牵引,聚焦“五个千”产业发展目标集聚人才,实施“高端创新人才百人计划”、名师名医名家工作室建设等重点工程,有针对性引进省级高端人才13名,引进州级急需紧缺人才127名,从全州教育、卫生、宣传文化和企业等领域确定了20家名师名医名家工作室。突出创新创业平台搭建,先后建成尹伟伦、王浩、康绍忠3个院士工作站,与深圳华大基因科技有限公司签订战略合作协议,在特色生物育种、柴达木濒危珍稀生物资源保护等方面开展合作,为海西经济社会发展提供全方位、多领域的科技支撑。突出人才发展生态营造,成立了全国第一个市州级区域性创新联盟——“柴达木(中国)生态农牧业创新联盟”,重视专家人才联系服务工作,组织开展专家慰问、高端人才体检疗养等活动,推动乌兰和格尔木两地财政投入1370万元,打造“高标准”人才公寓,为人才营造舒心安居环境。

西部矿业集团公司人才工作事迹简介

近年来,西部矿业集团公司牢固树立“企业发展、人才第一”的理念,积极创新引才育才方式,全力推动人才工作加力升级。坚持政策创新先行,围绕实施创新驱动发展,出台《公司科技管理制度》《博士后研究人员考核办法》等政策。重视人才引育体系建设,创新校企合作模式,启动精英培养计划,有针对性地培养企业急需高端人才;推行“人才+项目”“人才+基地”引才方式,依托技术中心、研究开发中心等平台,深化与省内外高校、科研院所的战略合作,通过多种方式引进特殊专家、职业经理、“候鸟式”人才;畅通职业发展和晋升通道,设置管理、技术、技能三大人才序列,分层分类建立企业“人才库”。注重高技能人才、青年人才培养,科学设置技师和高级技师考评指标,定期目标化培养青年员工,培养了一批业务熟练、作风过硬的技术能手。注意优化人才环境,为引进高端人才提供专家公寓,协调解决家属工作、子女入学等难题,着力营造安全舒适的生活环境。突出科研强企,先后组织开展科研项目46项,其中国家级科研项目21项、省部级科研项目15项;申报科研成果13项,其中国际先进7项、国内领先4项、国内先进2项;申请专利27项,获授权专利13项。

省人民医院人才工作事迹简介

近年来,省人民医院把创新人才发展机制作为深化医改工作的重要内容,坚持引进与培养并重,制定出台《医院高层次人才引进及培养办法》《医院职工攻读硕士、博士研究生学历(位)规定》等系列政策。突出项目引领,启动实施“百名精英培养计划”,遴选“终身专家、首席专家、资深专家、优秀专家”,着力打造领军人才梯队,全院2895名专业技术人员中,现有高级职称478人、硕士以上学历403人,有18名个人、1个团对入选青海省“高端创新人才千人计划”,确保了医院人才队伍始终保持蓬勃生机。突出事业聚才用才,以建设国际缺氧医学研究基地、国家高原医学临床研究基地、青藏高原医疗中心为战略抓手千方百计集聚人才,大力建设重点学科、重点实验室等人才创新基地,积极为各类人才搭建事业平台,三年来医院共主持和承担国家级科研项目16项、获资助经费972万元,主持省部级科研项目141项、获资助经费1522万元;先后获国家级科技进步奖3项,中华医药科技奖2项,省部级科技进步奖46项,青海省医药卫生科技奖14项。重视人才投入,建立人才基金,专门用于学术骨干到国内外知名医院进修学习、参加国际学术会议,极大提升了医院人才培养的层次和水平。

责编:张晓宏