要树立正确的进步观
又到年终总结时，人们在盘点工作的同时，也在考虑个人的成长进步问题。应该说，追求个人进步，渴望职务提升，是人之常情，是积极向上的表现，也是每个人奋发进取的源动力。但受体制编制、政策机遇、名额分配等因素的影响和制约，总会出现“有人欢喜有人忧”的局面。未能如愿者，难免产生悲观、失落等情绪，这也无可厚非，但问题是：有的心气不顺，只拿自己的优点比别人的缺点，结果越比越生闷气、越比越生怨气；有的心态不平，认为别人提职多是靠关系和背景，感叹社会风气不纯，埋怨组织用人不公。如此上述表现，都是进步观出了问题。
那么，怎样树立正确的进步观呢？笔者认为，起码要做到三点：一是要正确认识自己。要自我反思，多问一问自己“想干什么、能干什么、该干什么”，查找分析自身的差距和不足，在全面客观审视中校对人生坐标、找准努力方向；要遵规守纪，保持堂堂做人的气度，不能戴有色眼镜看人看事而胡乱议论，不能害“红眼病”而造谣生事，更不能因提职无望而心态失衡、言行失范，甚至步入违法乱纪的人生歧途；要辩证看待，职务是一个人成长进步的重要标志，但不是人生的全部意义，真正懂得努力干好工作既是本分做人也是应尽职责的处事之道。二是要学习借鉴别人。要清醒地看到，别人的成长进步除了组织的培养和信任、群众的帮助和支持外，更多包含了本人付出的大量艰辛和努力，深刻认识“成功是苦腾上结出的甜瓜”的人生哲理；要以人为镜，善于从别人的酸甜苦辣、优点长处中激励自己，做到既见贤思齐，又培养“顺其自然不自流，努力追求不强求”的良好心态。三是要相信依靠组织。“不患无位，患所以立。”意思是说：不愁没有职位，就愁没有站稳脚跟的本领。这告诉人们，要想成长进步，不必在“谋位子”上动心思，而要在“长本事”上下功夫。在实际工作中，要增智强能，自觉把主要精力用在提高个人综合素质上；要干事创业，牢固树立“靠素质立身、靠实绩进步”的观念，努力干出一番让群众信服和组织公认的业绩；要始终坚信，岗位是平台，组织是靠山，群众的眼睛是雪亮的；要坚持做到，对职务有一颗平常心，对工作有一份责任心，对同志有一颗宽容心，对事业有强烈的进取心。
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