全面实现带薪休假需要多方共同努力
人社部调查显示，目前带薪休假的落实率仅有50%。“领导都没休假呢，我们怎么好意思休？万一给领导留下不勤奋工作的印象，以后调动、升迁都麻烦。”在不少企事业单位中，按规定休假会被视为“偷懒”“事业心不强”，很多人想休假却不敢休。据国家统计局公布的报告，42.4%的职工“不休或未休完带薪休假”的原因是“担心休假影响前途”。
休假能让职工放松身心，提升幸福指数，涵养人才创造力；刺激假日消费，带动旅游经济发展，推动转型升级。推广带薪休假能够分散节假日旅游探亲的交通压力，避免游客在高速路上陷入“囧途”，在旅游景点挤成一团粥。这无论对于个人、单位还是国家，都是一个利好。
带薪休假制度长跑了20年，在推行中遭遇重重阻力。按人社部的官方数据，现实中还有一半的人没有享受到这一基本权利，与此同时，还有很多人对于享受本该享受的权利存有顾虑、害怕、担心，可见这一权利并没有深入人心，甚至在一些单位成了“挂在墙上，写在书里，休在梦里”的纸上福利。
全社会完全实现带薪休假，是一个漫长的过程，离不开各方持续的关注与努力。法国为此努力了40年，我国各地经济发展、社会保障都存在较大差距，加上激烈的市场竞争，要想即刻实现的确不太现实。然而，随着公民权利意识的崛起，就业市场供需关系的改变，带薪休假已经成为吸引人才的重要手段之一。所以，从长久来看，无论对于用人单位还是公民个人，充分保障带薪休假权利，必然是“硬措施”，打不得折扣。
落实带薪休假，需要地方相关配套措施加以辅助。日前，广西将把职工年休假落实情况纳入评优评先考核，该休不休，不能评劳模。虽然广西的做法在制度善意之外也有着被质疑的现实困境，但却具有鲜明的导向意义。
对于带薪休假中的制度漏洞，也要尽快通过立法消弭。带薪休假变成“纸上福利”，很大程度源于法律执行缺少刚性。有制度、有规定，就差在落实，处罚和监管都存在真空，最后导致员工不敢提，单位也就不放。要让这项“大众权利”真正实至名归，不仅需要完善的“硬制度”，主动监督和追责，提高用人单位违法成本，也需要“软措施”调动各单位，特别是中小企业的积极性，给予落实带薪休假制度较好的企业更多的政策支持。
另一方面，劳动者也要增强维权意识，使职业评价体系不能撼动员工个人休息休假权利，企业才能实实在在尊重员工的权利，带薪休假才能成为全社会都遵守的规矩，有效维护职工休息休假的权利。
- 相关链接
请您发言
