时代需要“大国工匠”
中国制造能让高铁飞驰、蛟龙入海、玉兔登月，中国技工能够在世界技能大赛中披金摘银，却为何难以造出一支好用的圆珠笔、一个国人在海外疯抢的马桶盖？近日，做客央视《对话》节目的人力资源和社会保障部副部长汤涛说：“从一个国家来讲，它所生产的产品质量，实际上取决于技能人才的水平。”
的确，技能人才的水平决定着产品质量的“高度”，而中国制造“重点领域领先，但系统性落后”的背后，正是技能劳动者的缺失。毫无疑问，提升产品质量，让消费者有着更加优质的用户体验，离不开技能劳动者的支撑。当下，在部分特殊行业，“大国工匠”似乎更多一些，而在一些传统行业，技能人才还是少了一些，因此，中国制造需要重塑“人力基因”，需要培养更多的技能人才。
今年9月，国务院总理李克强在河南考察时，在得知洛阳矿山机械厂“大工匠”张东亮月收入一万多元以后，他表示，高精尖人才的待遇一定要提高。与普通劳动者相比，张东亮的确算是高薪，然而，与国外知名企业的高级技术工人相比，却依然有不小的差距——在飞利浦公司，一位技能劳动者的年薪可以和总经理一样，20万欧元。
时代需要“大国工匠”，换言之，只有让技术工人过上更加体面和有尊严的生活，才会进一步推动大众创业、万众创新，提升大众产品的质量。因为，与一般的体力劳动者相比，技能劳动者拥有较为丰富的工作经验、较为全面的专业技能和较强的创新能力；技术工人的经验、技能和创新能力能够直接、迅速转化为生产力，提升企业的工作效率和经济效益。
加速技能型劳动者培养迫在眉睫，说到培养技能劳动者，市场的力量固然不能忽视，却也不能一味地将“希望的稻草”全部寄托在市场身上。不论是推进“新型学徒制试点”，还是在重点领域开展大规模的知识更新继续教育，抑或加大高层次人才的培养和引进力度、促进产学研的深度融合，培养技能劳动者，显然离不开公共部门的“制度补血”。
伴随着消费结构从生活必需品时代向耐用消费品时代过渡，消费者对商品的衡量标准逐渐从“将就”转向“讲究”，这也对生产厂家提出了新的更高的要求，一方面，企业应树立精益求精的品牌意识，提升商品的使用价值和附加价值；另一方面，也应给技能型劳动者更多“人生出彩，梦想成真”的渠道，让他们得到更多的物质激励和社会认同，让越来越多“大国工匠”活跃在中华大地上。
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