为向“为官不为”者开刀点赞
6月8日，《中国纪检监察报》以头版头题刊发了三门峡《向“为官不为”者开刀》一文，受到网友热捧，笔者为敢于向庸懒散软亮剑、敢于刹歪风树正气的魄力、为一心为民的胸怀的三门峡，点赞！
一赞执政者高度的敏感性。执政者最重要的素质，是高度的政治敏感性。时下，随着“反四风”力度加大，使一些干部胆子变小了，态度变低调了，生怕出篓子，生怕丢官位，“不干事”成为一种堂而皇之地借口。对此，三门峡市委“一班人”头脑清醒，“亮剑”不为者，从2013年5月开始，三门峡市对全市“不作为、慢作为”的懒政现象开展“大监督大执纪”活动，抓得好，抓得及时、抓住了“七寸”，正当其时。彰显了执政者的政治敏感性，彰显了执政者的超前的预见性，也彰显了执政者一心为民的决心。河南省委常委、省纪委书记尹晋华评价说，三门峡市治理“懒官懒政”的效果表明，懒政少一分，发展热情就会多一分；勤政多一分，社会矛盾就会少一分。
二赞给不为者戴上“紧箍咒”。发现问题是能力，解决问题才是水平。“为官不为”，大有蔓延趋势，为什么？难道一些领导没有发现，非也，是拿不出实在管用的招法，只能眼睁睁的看其蔓延。这种“不为”，正是“为官不为”问题滋生蔓延的温床，对事业、对社会、对群众造成的危害更大。然而三门峡不等不靠，在搞好“肃风”教育的同时，采取一系列实实在在的措施，给“为官不为者”戴上了“紧箍咒”——干部考评由上级考变为下级评，由年终考变为平时评，增加群众评价比重。“凡群众评议不合格者，当年不得参加评优评先，一年内不得提拔使用；凡群众两次以上评议为不满意者，清退出公务员队伍。”开通“治懒”投诉热线，该热线自2013年6月5日开通至今，共接受市民的投诉举报近8000件次，先后有136名干部受到组织处理，免职辞退6人，行政警告12人，9名县处级干部被调整到非领导职务岗位。严厉的措施，从根子上解决了让庸懒散软者“挨鞭子”、让“不为者”让过不了关，使一些有想法的人、逃避的人、观望的人面对“紧箍咒”，望而却步。
三赞给为官有为者撑起“保护伞”。《人民日报》“曲解直说”107期里有个观点，让为官不为者过不了关，还真不容易，因为不好评判，很值得我们思考。大曲认为：“倒是用哪些敢干事干成事的干部，碰住底线时拽拽袖子，受攻击时给一面盾牌”。笔者很赞同，弘扬正能量，离不开激浊扬清、优胜劣汰的好环境，要形成一种让“为官尽责”者升得了迁的好机制，激励更多想作为、能作为、善作为的干部大显身手。三门峡正是这样做的，在向为官不为者开刀的同时，累计提拔干部100余人，使真正敢于干事创业者走上了领导岗位，得到了重用。三门峡市委书记杨树平说：“治懒，就是要让群众看得见实惠，让干部干得有劲头。”正是三门峡敢于“呵护”敢干事的干部，效果也十分明显。今年第一季度，三门峡市生产总值完成267亿元，增长9.4%，增速居河南省第七，比全省平均增速高出0.7个百分点。用卢氏县横涧乡董家村村民赵小仓的话说：“现在的党员干部‘看我的’、‘跟我上’明显多了！”
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