富士康揽才 搅动“一池春水”

    自８月２日富士康科技集团富泰华精密电子（郑州）有限公司第一条生产线开工以来，富士康在郑州人力资源市场大规模招聘员工，不仅引发当地具有一定管理工作经验的人才“跳槽潮”，使本地企业不得不加薪留人，同时吸引大批人才由“东南飞”改为“回巢”中原。专家学者认为，富士康内迁带来的人力资源市场冲击波对改变人才流向有积极意义。

    
    ● 用工“大鳄”招聘 场场爆棚

    
    ８月２６日，在河南省人才交流中心二楼大厅里，上千人排成两条长龙等待向富士康公司递交个人资料和面试，场面异常火爆。由于应聘者太多，富士康招聘现场准备的报名表格也供不应求。

    
    河南省人才交流中心主任徐俊才告诉记者：“从７月２２日以来，富士康每周四、周六在这里开设两个展位招聘各类管理人员，场场爆满。８月１４日专场招聘会应聘者超万人，应聘者队伍长达一公里。每逢富士康招聘日，人才交流中心都要派出一二十人维持现场秩序。”

    
    面对如此踊跃的应聘者，富士康一位负责招聘的主管说，充分感受到河南人力资源大省的特色，这使富士康有充分的人才挑选余地。他介绍，富士康郑州公司厂区明年年底达产后，用工规模在１５万人以上，除普通员工以外，中高层管理人员就需要数千人。目前，富士康在郑州招聘的重点是各类管理人员，包括工程技术人员、技术管理人员、生产课长、质量管理、报关员等各类管理人员。对应聘者要求侧重于相关工作经历和工作经验，及协调沟通能力，对学历、年龄等并没有严格限定，中专以上学历即可。

    
    据记者观察，到富士康应聘的，绝大多数是二三十岁的年轻面孔，“８０后”是主力。而其中既有尚未就业的大中专毕业生，也有不少人已有工作，希望有更理想的岗位。既有来自河南省各地的，也有从沿海返回家乡来应聘的。

    
    河南省人才交流中心的管理人员说，岗位与应聘人员比达到了１比３０，富士康用人可有的挑了。

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