富士康揽才 搅动“一池春水”

    ● 富士康内迁　“东南飞的孔雀”纷纷“回巢 ”

    
    不仅对郑州本地人才市场形成冲击波，富士康内迁中原，还引得“东南飞的孔雀”纷纷“回巢”。

    
    在富士康招聘现场采访发现，应聘者中，有不少人曾在富士康集团工作过，还有些是在长三角、珠三角地区工作的河南籍人员，专程赶回老家来应聘。

    
    一位家在河南周口的应聘者刘斌告诉记者，他原来在深圳一家电子公司工作过3年，做过班组长。富士康是大企业，待遇有保障，管理规范，如果能在富士康工作，还能兼顾家里的老人。

    
    据河南省就业促进办的负责人介绍，作为人力资源大省，多年来，河南省向省外输出的劳动力超过１０００万人，其中大多数“东南飞”向珠三角和长三角等地。近两年，随着制造业向内地转移加速，“孔雀东南飞”的增长速度在减缓。富士康作为全球最大的代工企业，河南籍员工占五分之一，富士康在郑州建厂，首先吸引了河南籍员工“回巢”，至少可以使１５万名河南籍员工结束“候鸟”生活。

    
    专门研究过劳动力转移与区域经济发展的河南财经政法大学校长李小建认为，薪水的吸引力对求职者来说是第一位的。富士康这样的劳动密集型巨型企业内迁，带来的一个巨大效应就是改变大批劳动力迁徙走向。这对河南这样的流动人口占全国十分之一的省份具有非常现实的意义。

    
    不仅通过高薪揽才，富士康还多次表示，将在郑州公司全面改善员工管理，扭转十几跳带来的不良影响，重塑形象。富士康科技集团副总经理、富士康郑州公司的法人代表林政辉在接受记者采访时表示，郑州是富士康内迁的重要一站，富士康将致力于提升技术、生产和员工管理等方面，把郑州这个点打造成一个高端的典范、标杆、世界性的楷模。

    
    记者注意到，在富士康招聘过程中，除了看简历，询问工作经验和经历，考察语言沟通能力以外，格外增加了心理测试。进入面试环节的应聘者要做一份有７０个问题的心理测试。

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