西宁月嫂为啥也这么贵
什么，月嫂工资都快一万了？之前听说外地有白领不坐班投身月嫂，还以为是假的，没想到西宁月嫂的工资如此高了。那么，月嫂的工资为什么如此高呢？
随着生活水平的提高，人们对高质量的家政服务需求也逐渐提高，特别是对高层次月嫂的需求，更是到了“一嫂难求”的地步。需求在刺激月嫂市场快速发展的同时，对月嫂市场的整体服务质量也提出了更高的要求，对月嫂市场的苛求也越来越多。
为了对西宁市月嫂市场运行现状有一个全面了解，国家统计局西宁调查队近期对省城有月嫂服务项目的多家较大的家政公司开展了调查。调查发现，尽管市场一直处在供不应求的状态，但月嫂市场的运行在管理方面还存在不少问题，亟待相关部门给予多方面的扶持和帮助，以保证月嫂市场健康、规范发展。
素质较低 专业素养亟待提高
现在正值80后的生育高峰，作为个性、新潮的一代，80后父母不论是在物质上还是心理上都对坐月子有了更高的要求。
月嫂属于高级家政人员，专业护理产妇与新生儿，服务内容以月子护理为主，新生儿的护理占80%，产妇的护理占20%。月嫂工作周期通常为1至3个月，工作集保姆、护士、厨师、保育员的工作性质于一身。月嫂不仅要掌握新生儿的喂养呵护、洗澡、换尿布等生活护理常识，还要掌握宝宝按摩、测体温、观察大小便、脐带护理等。同时，还要懂得如何指导产妇科学哺乳、协助产妇做保健操以恢复体形、为产妇准备科学营养的饮食等技能。所以，月嫂完全不同于传统意义上的保姆。
西宁市月嫂的文化层次普遍不高，最低的小学学历，高中学历较为普遍，个别有中专、大专学历。整体文化程度低，导致西宁月嫂市场整体水准不高。调查中发现，各家政公司因月嫂文化程度的不同，导致经营差距也较大。虽然一个人学历的高低不完全代表整体素质的高低，但没接受过正规教育，通过后天自学达到相当高度的专家毕竟属于少数。学历代表着正规的教育和培训，是职业行为的基础，如果想尽快提升整体素质，拥有相当学历还是重要因素之一。
整体老化高资质月嫂少
月嫂队伍整体存在老化现象，导致接受最新母婴护理理念、更新知识的程度降低。目前，西宁市的月嫂队伍年龄偏大的居多，基本上在45岁至55岁之间。相对而言，一个人的年龄越大，接受新生事物的敏锐度就会降低，而月嫂所应具备的知识需随着雇主的需求时时更新，大量的全新理念必须及时反映在母婴护理上，对月嫂的知识更新速度、理解能力要求也会随之提高。
高资质的月嫂太少，不能满足庞大的市场需求。据了解，目前西宁市的月嫂大致分为三个级别，每个级别分别和薪金挂钩，其中初级月嫂月薪4000元至5000元，中级月嫂月薪5000元至6000元，高级月嫂月薪达到6000元至8000元，甚至上万，初级与高级月嫂之间的薪金相差2000元至3000元，甚至更多。对于一个成熟的月嫂市场来说，高级月嫂的数量多寡将显示整体水准的高低。
月嫂作为一种新兴家政服务，近些年来开始逐渐为西宁市民接受，其薪金也节节攀升。调查人员了解到，目前月嫂的级别基本是各家政公司自己界定的，初级、中级、高级均是由公司自己判定。面临雇主越来越高、越来越苛刻的需求，家政公司也逐渐把注意力放在打造高级月嫂上，增加了月嫂培训、育婴培训等环节。受此影响，一些家政公司趁机也打出“培训月嫂”的招牌，但由于不少培训缺乏专业性，只是靠经验讲授一些简单的婴儿护理常识，导致市场上月嫂水平参差不齐。
准入门槛低 市场管理不到位
尽管市场需求旺盛，但家政服务公司却遭遇招工难。一些求职者受传统观念制约，认为月嫂低人一等，让人看不起，不愿意从事伺候人的工作。此外，想加入月嫂行业的求职者因自身文化水平、素质、家庭负担等诸多因素制约无法踏入这行。
值得注意的是，西宁市的月嫂市场存在管理不到位的情况，不具备月嫂培训和管理能力的家政服务公司和中介公司看到了月嫂市场的前景，也纷纷进来分一杯羹，竟然将未经培训的家政员塞入月嫂行列，甚至采取不正当手段以不切实际的许诺争取合格月嫂加入公司。其中，有的家政公司负责人向西宁调查队反映，每招收到一名愿意从事月嫂工作的求职者，公司的各项投入就开始了，培养一名能够上岗的月嫂需要花费公司大量时间和精力、财力，但有的月嫂在培训到位、甚至上岗后，根本无视公司的几个月培训、培养支出，随意更换挂靠别的公司名下，不仅使前期所有投入都打了水漂，还影响了整个月嫂业务的正常运转。
宣传渠道窄 小打小闹力度不够
调查人员还发现，目前西宁市的家政行业大多采用的是口口相传的宣传方法来扩大影响力，而面对庞大的市场需求，仅靠客户之间的传播远远不够。特别是对于力单势薄的这些小微企业来说，市场上稍有风吹草动就有可能陷入经营困境，微利的服务行业使得企业无法拿出更多的资金用于扩大影响力。
为此，统计部门建议相关部门对家政行业、特别是月嫂市场进行摸底，并为从业人员建立人才资源库，设立相应的准入门槛，全面整顿家政服务行业，让更多有知识、有技能的求职者加入到这个行业中来。
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