关注的不是“美女市长”是升迁公平

    1月10日，认证为“记者刘向南”的微博博主发贴称，“有人特别推荐了这位80后美女副市长---辽宁东港市(县级市,隶属丹东)的董海涛。列位看其官方简历，有什么问题吗？”看过微博之后，记者登录了东港市政府网站，查询到董海涛的职务信息。董海涛现任职务为东港市人民政府副市长，负责教育、体育、文化、卫生、人口和计划生育、精神文明建设、新闻发布等方面工作。（1月11日东北新闻网）

    前不久，年仅24岁、大学毕业4年多的南京市村官近日被任命为南京团市委副书记，消息一出，引起热议。而这次辽宁东港市80后美女副市长，更引起了广大网友的热切关注。近年来，年轻干部被提拔到领导岗位已不再是什么重大性的突破，然而，每次网络曝料，却依然会引起广泛的质疑，公众不免对其简历、背景、后台等资料作一番深入的研究与审查，以期发现什么内幕与潜规则。

    公众对年轻官员升迁的关注确实值得理解，事实上，在某些地方，确实也存在着“官二代”依托自身的官场“后台”与“背景”走上领导岗位的案例，而这样的干部选拔任用程序也存在着严重的不合理，有违人才使用的公平性原则，严重地破坏了党和政府的形象。

    公众对年轻干部的关注从本质上讲并不是对其个体的关注，而是对其升迁的过程性关注，关注升迁程序是否透明、升迁渠道是否公开、升迁原则是否公平。俗话说：“身正不怕影子斜。”清者自清，走正常化渠道升迁的年轻官员，依靠自身素质与能力晋升的年轻官员，是可以经受起网络监督与质疑的。并且在事实澄清之后，还会赢得公众的欣赏与赞叹。可以说，网络的关注是对年轻干部的一种监督，也是对年轻干部的一种爱护，是公众对公开透明官员升迁机制的一种自发式监督，也时刻提醒年轻官员要坚持“以德为本，以才为基，以能为重”，告诉年轻干部只有踏实工作，心系人民，才能在官场上走的更远。

    干部年轻化是近年来中共中央干部任用的重要趋势与政策走向，中共十八大报告也明确提出，加大培养年轻官员的力度，鼓励年轻官员到基层锻炼和成长。年轻干部有活力，有朝气，有干劲，思想解放，锐意进取，勇于创新。让一批德才兼备的年轻干部走上领导岗位，也是党和国家之幸。然而，因为年轻干部的年龄与职位的差异性比例，年轻干部的选拔任用，更易引起社会的关注与质疑。因而更应当遵从公开透明的原则，而公开透明不仅要体现在干部选拔程序机制上，更要体现在年轻干部信息公开上。

    事实上，对于江苏最年轻处级官员也好，辽宁东港“80后美女副市长”也罢，如若政府网站能够及时公开其详细的资料，特别是干部选拔的程序信息，那么公众的质疑也会不解自破，更不会引起网络的围观。

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