“三个一”育人才强队伍

育人以才,立国以贤。才者,国之栋梁;贤者,世之灯塔。当今社会快速变革,科技迅猛发展,要求我们必须拥有高素质、专业化、能担当的新时代好干部队伍,带领人民群众战胜一切困难与挑战,实现高质量发展。

近年来,海东市互助土族自治县深入贯彻“干部要干、思路要清、律己要严”的工作要求,将年轻干部的培养锻炼作为干部工作的重中之重,立足长远,聚焦“三个一”战略,即搭建一个平台、创新一套机制、树立一个导向,致力于锻造一支“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的新时代好干部队伍,努力满足人民群众对党员干部能力和素质的新期盼。

搭建一个平台,提升年轻干部“组织力”。互助县深刻认识到年轻干部在新时代发展中的关键作用,为此,积极搭建起“学习、交流、实践”三级平台,为年轻干部提供全方位的培养机会。平台不仅为年轻干部提供了丰富的理论学习资源,还为他们提供了与同行、专家交流的机会,以及实践机会。同时,通过组织参加各类专题培训,如中青年干部理想信念宗旨教育、人才战略“七才工程”、组工干部专业化能力培训等,帮助年轻干部筑牢思想根基,提升履职能力。近年来累计举办年轻干部能力提升、党政人才培训、中青年干部培训等各类主题培训48期次,参训年轻干部达1800人次。

创新一套机制,提升年轻干部“凝聚力”。互助县创新了“师徒一对一、精准传帮带”的培养机制,有效增强年轻干部的凝聚力。以经验丰富的老同志担任年轻干部的导师,为他们提供个性化的指导和帮助。这种“传帮带”的方式不仅让年轻干部能够快速适应工作角色,还能促进新老干部之间的交流和配合,形成更加紧密的合作关系。此外,互助县为全面发现优秀年轻干部,针对年轻干部基本素质、学习能力和职业素养等特点,按照省委组织部的统一部署,立足年轻干部队伍建设实际,开展了优秀年轻干部专题调研,将各单位自主储育和县级统筹储育的优秀年轻干部围绕专业领域和从事业务工作精准“画像”,确保年轻干部用早用准用好。

树立一个导向,提升年轻干部“战斗力”。互助县坚持以工作实绩为导向,将基层一线和急难险重岗位作为培养干部、发现干部、选拔干部的主渠道。鲜明的工作导向让年轻干部深刻领会“为人民服务”的意义,坚定为理想信念而奋斗。为推动年轻干部多元化培养、多岗位历练、多层次考验,让年轻干部在项目实施、基层治理、乡村振兴等重点岗位多方式锻炼。同时,对纳入“干部库”的优秀年轻干部分批次、有针对性地组织开展常态化轮训,对于表现优秀、发展潜力大的年轻干部,互助县根据培养计划、工作需要和表现情况给予更多支持,把思想素质过硬、个人能力突出、群众基础扎实、条件成熟的年轻干部,大胆提拔使用,适时安排到领导岗位上进一步历练培养。同时,落实好公务员职务与职级并行,在公务员职级晋升上予以倾斜侧重,让在基层一线默默付出的优秀年轻干部有劲头、有奔头,真正做到“有为者有位,实干者实惠”,使年轻干部工作更有动力,也激发了整个干部队伍的活力和创造力,努力打造一支高素质新时代好干部队伍,在新征程上继续发挥重要作用,成为推动地方高质量发展的强大力量。

(作者单位:海东市互助土族自治县委组织部)

编辑:刘海钧;