为奋力谱写新青海建设的 海北篇章凝聚人才合力

——党的十八大以来海北州人才工作综述

党的十八大以来,海北藏族自治州州委、州政府始终坚持党管人才原则,强力推进人才强州战略,进一步健全人才政策体系,加大资金投入力度,优化人才发展环境,统筹推进人才资源整体开发和各类人才队伍建设,形成了党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关行业部门各司其职、密切配合,社会力量广泛参与的人才工作新格局。

人才资金投入持续加大,州级财政每年落实300万元的州级人才发展和干部教育培训专项经费,山东省每年落实200万元的对口支援海北州人才交流专项经费,各县、行业领域主管部门以及用人单位持续加大投入力度,为人才强州战略的顺利实施夯实了资金基础和物质保障。

海北州人才优先的理念深入人心,人才发展体制机制和政策不断改革创新,人才投入不断加大,人才发展环境不断优化,人才向基层一线、乡村振兴战场流动加快……海北人才工作进一步加快发展。

外联内引,拓宽渠道“聚英才”

牢固树立“不求所有,但求所用”聚才理念,进一步推进人才工作“放管服”改革,为用人单位自主引才用才“放权松绑”,通过“产业+人才”“项目+人才”“资金+人才”“课题+人才”等引才形式,构建了更加开放的人才引进格局。

出台了《关于进一步加强海北州优秀人才联系管理工作的意见》《海北州优秀人才奖励工作指导意见》《关于加快海北州农牧区实用人才开发工作意见》《海北州人才库管理办法》等一系列有利于人才培养、引进、使用的制度措施,同时为推动政策和机制创新,制定出台了《关于“西海英才”计划的实施意见》《海北州柔性引才引智管理服务办法》《海北州州级领导干部联系优秀人才制度》《山东对口支援海北州柔性引才专项资金管理暂行办法》等一系列政策举措,努力提升人才工作科学化规范化水平。

海北州委州政府聚力搭建对口支援引才平台,与援建方共同实施“一库双百”行动,建立援青人才资源库,每年选派100名以上各领域专家进青开展智力帮扶活动,选派100名教育、医疗人才开展支教支医服务,建设“鲁青高原农牧产业专家工作站”,启动鲁青高原生态农牧远程智慧服务平台,联合开展重点领域课题攻关,助力补齐人才短板,先后引进山东省各领域专家人才到海北开展智力帮扶活动1200余人次;引进327名山东名医、281名齐鲁名师赴海北开展“组团式”智力帮扶,建立了中长期“一对一”导师培养机制,带培海北骨干教师380名和本土医师867名。

结合全州经济社会发展实际,以高原现代生态农牧业、全域旅游、电子商务、新型城镇化建设、会培、中藏药康养等新兴产业和重点领域为突破口,加大高层次人才引进力度。在第一届“智汇三江源·助力新青海”人才项目洽谈会上,全州柔性引进各类高层次急需紧缺人才70余人、团队3个。第二届成功对接落实人才项目20个,引进高端创新人才51名,引进的“鲁青眼科医院人才项目”跻身全省首届人才项目洽谈会“十大特色人才项目”。

全州先后引进“京青专家”36名,“博士服务团”成员1名,“昆仑英才·高端创新创业人才”项目领军人才2名和拔尖人才3名,进一步形成了规模较大、档次较高的引才工作局面。

以育为本,多措并举“育人才”

海北州始终把培育用好本土人才作为推动地区发展最基本、最主要、最持久的力量,通过抓实人才专项工程,构建“育才、养才、用才”全链条机制,大力发掘和培养本土人才队伍。

——借助省级人才工程加大支持力度的有利契机,推荐并入选“昆仑英才·高端创新创业人才”培养领军人才1名,拔尖人才7名,选派13名本土优秀人才作为“西部之光”访问学者赴高校访问进修。

——实施专业技术中端和初级人才培养项目,每年培育中初级人才100余名。在教育、卫生领域打造“名师名医工作室”3家,成立了南开大学海北博士工作站,打造州畜牧兽医科学研究所为第四批重点支持“人才之家”建设单位,搭建了各类人才干事创业和自主创新的平台。

——创新实施人才培育“百千万”工程,在发挥州县党校培训主阵地作用的基础上,先后在苏州、贵州、广东、江西、内蒙古、湖南、山东等地和西北政法大学、青海大学等院校挂牌建立海北干教基地或干部教育培训的长期合作关系。依托“两弹一星”理想教育学院红色资源优势,探索以州内“理想信念教育”加州外“现场教学观摩”的分段培训模式,州内每年培训各类人才2000余名,异地培训3000余名,网络培训10000余名、覆盖面达100%。依托山东对口支援平台,选派204名党政干部和1557名技术人员到山东挂职锻炼,培训各类干部人才17610人次。

——连续5年开展“百名优秀人才服务基层智囊团”活动,帮助群众科学种养、调整产业结构,积极为村集体经济“破零复壮”工程提供科技支撑,较好地发挥了本土人才联系基层、服务群众的作用。

创优环境,举贤重才“聚人心”

海北州持续加大对人才的投入力度,整合各类资源,强化服务意识,积极打造“近者悦、远者来”的良好工作环境,让人才充分感受“家”的温暖。

——严格执行国家、省、州各项工资福利政策,全面落实艰苦边远地区津贴、乡镇补贴、教育卫生农林等一线工作人员浮动工资待遇政策,进一步激发了各类优秀人才服务海北、奉献海北的干事创业激情。

——筹资近6000万元在西宁建设海北州干部人才服务中心,投资2400万元新建海北州援青干部人才公寓,各县高标准建设完成人才公寓,进一步打造了硬件配套“高标准”、软性服务“贴心化”的人才之家。

——制定出台《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的实施意见》《基层专业技术人员职称评审优惠政策》等务实举措,鼓励专业技术人员创新创业,建立“定向评价、定向使用”的基层人才高级职称评审制度,推动基层专业技术人才职称评聘工作迈上了“双线晋升”的“快车道”。

——注重优秀人才典型选树和表彰奖励,选树优秀共产党员宽卓太、马金莲同志作为先进典型,号召全州广大人才向榜样学习、向典型看齐,切实提高广大人才敬业奉献、干事创业的思想境界和政治觉悟。高规格召开全州人才工作会议,筹资70万元对14家人才工作“伯乐奖”先进集体、“拔尖人才”进行表彰奖励和项目资金支持。着力讲好人才故事,及时对优秀人才创新创业典型事迹进行系列宣传报道,营造了重才爱才、育才用才、鼓励创新的良好氛围。

围绕海北“十四五”发展目标,海北州深入学习贯彻习近平总书记在中央人才工作会议上重要讲话精神,将研究制定“十四五”时期人才发展规划,重点从人才培育、人才引进、人才使用、待遇保障等方面进一步完善政策体系,大力培育一批推动农牧业发展的“土专家”“田秀才”,积极引进一批促进教育、科技、医疗卫生事业发展的高素质人才,为各级各类人才提供干事创业的舞台,以高质量的人才工作助力海北的高质量发展。

责编:刘海钧