关注新生代外来务工者
他们做着城里人不愿做的工作
下午一点半到四点，省城火锅店就餐者较少，服务员王卓可以休息一会儿。王卓，来自互助土族自治县农村，1990年出生，像王卓这样的进城务工人员被称作“新生代外来务工者”，他们都是80后或90后。
12个人住五六十平方米
在休息时间里，王卓并没有像大部分女孩子一样去逛街，而是赶忙回到火锅店为服务员提供的宿舍。王卓的宿舍在离火锅店不远的一个小区里。这是一套两室一厅五六十平方米的单元房，宿舍里挤着10张高低床，客厅并排放着的4张，床与床之间仅留下一人通过的缝隙。为了能够住下更多的员工，单元房里的每一寸空间都得到充分利用，就连阳台上也摆着两张高低床。由于店里的员工并不多，这里的几个铺位空着，上面放着员工们的行李。这间宿舍里目前住着12个人。
王卓说，由于家庭条件不太好，她高中没毕业就进城打工，五六年时间里，先后在超市、工厂、餐馆打工，她选择工作的条件就看是否包吃包住，这样可以省下不少钱。
每天早晨起床后，上卫生间就像打冲锋，十几个人得排队。如若时间来不及，王卓只能赶到火锅店去上卫生间。洗手池也只有两个，早晨的梳洗、平日里洗衣服都得排队。而且，由于火锅店24小时营业，大家下班的时间并不一样，上晚班的凌晨4点左右才下班，睡觉轻的员工很容易就被吵醒。王卓说，这样的情况很平常，她打过工的地方所能提供的住宿条件都是这样的。
马有德轻松抱起100斤
和王卓相比，马有德的住宿条件要好很多。两人间还配有一台小电视。马有德是洁莱康餐具清洗消毒公司服务中心(以下简称洁莱康公司)的一名消毒餐具配送司机，据公司的负责人介绍，他们公司也常出现用工荒，只有在各方面提供更好的条件，才能留住工人。
马有德的老家在离沈家寨二十多公里外的小村子，他每天的工作就是配送二十多家餐饮店所需的消毒餐具。上午9点上班，中午12点回到厂里吃午饭，下午2点，马有德检查好车辆又准备出发了，他说，由于餐饮店每天的用量并不固定，他每次都要带上一两百箱，每箱有三十多斤重。除了开车，他还要装车。
由于工厂规定什么时候送完货什么时候下班，为了节省时间，再加上许多送货的地点没有停车场，不能长时间停车，马有德尽量压缩送货时间。14时25分，马有德一脚刹车把车停在了一家小炒店门口，他拔下钥匙下车，抱起两箱餐具就朝餐馆楼上跑，虽然脸憋得通红，可他的脚步并没有丝毫停歇。马有德说，两箱对他来说是小菜一碟，他最多一次性抱着三箱往楼上跑。要知道三箱消毒餐具的重量在一百斤左右。
新生代外来务工人员不像老一代大多扎堆在建筑业，他们把更多的目光投向服务业、制造业等，即便是从事建筑业，也更倾向于技术类工种。
技术类工种受青睐
马有德说，自己还好会开车，要不就得在工地上干一些脏活、累活，他还真不愿意干这些没有一点技术含量的活。
西宁市城西区皇城火锅店经理罗萍的老家在湟源农村，初中毕业就上了中专，之后还通过自学拿到了计算机大专文凭。罗萍说，虽然没有从事相关专业的工作，但她觉得因为受教育的程度较高，对于一些问题的理解能力要比初、高中毕业就出来打工的同龄人好很多。
在短短两年多的时间里，罗萍就从一名普通的服务员做到经理。罗萍说，其实父母一直反对她做服务行业，觉得太辛苦，可是她喜欢忙碌的工作带来的充实感。最终，罗萍坚持了自己的选择。她觉得自己是有思想的新时代青年，更不愿意委屈自己去做自己不想做的工作。
胡旸来自于青海交通职业技术学院，学的是路桥专业，如今是兰新线路第二双线的一名技术工人，他所在的工地离平安县城几公里。来自吉林农村的他，高中毕业后并没有像村里的孩子一样选择出门打工，而是到技校学了一门技术。胡旸说，他现在还处于实习期，一个月能拿到两三千元钱，等到转正以后，一个月就能拿到五六千元。他很庆幸当初的选择。
刘义和胡旸是校友，他是西宁市杨沟湾附近一处工地的技术工人，来自山东农村。他说，工地上和他年龄相仿的普通建筑工人并不多，偶尔碰到几个也大多是高中毕业，在与他们的交谈中他得知，他们对于自己的生活现状并不满意，后悔自己当初没有学门手艺，如今只能靠出卖劳动力挣钱。
“裸辞”现象普遍
初次见到段诚，他正在摆弄手里的苹果手机。段诚来自乐都农村，90后，是西宁市一家快捷酒店的经理助理。一个月的工资只有一两千元，他攒了三个月的工资又从同事那里借了些钱，才买了这部心仪已久的手机。段诚说，挣钱就是要花的，自己开心就好。
工作干得好好的，没想到，几天之后段诚突然辞职了。原因几乎有些好笑，原来是他在酒店最好的朋友辞职了，本来有机会升为经理的段诚毅然决然地离开了。
马有德是车队的队长，管理着下面十几名司机。他说，年轻人的火气一般都比较大，说不得，话稍微说得不对扭头就走。
洁莱康公司的一名马姓负责人说，公司制定的一些规章制度并不能得到有效实施，一些年轻人犯了错，只要不严重只能得过且过，说不得、骂不得，如果管得严了或者工作得不开心，连个招呼都不打就走了。
罗萍萌生不想继续做自己钟爱的服务行业的重要原因就是年轻员工不太好管理。罗萍说，年轻的员工太强调个性，只能哄着他们，管理越来越不好做。尤其是一些员工干得不顺心或者到了春节想回家过年，直接连工资都不要了，有的招呼也不打就不来了，罗萍觉得这种现象的频繁出现给管理工作带来了很大的麻烦，有时虽然身为经理，面对这样的突发情况，她不得不顶在工作的第一线，像服务员一样工作。
罗萍说，这种还没找好下家，不考虑后果就离开现有工作环境的现象在网络上被称作“裸辞”，如今新生代外来务工人员“裸辞”的现象非常普遍。
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