都兰县：“三注重三促进” 强化关键岗位领导干部监督
海西蒙古族藏族自治州都兰县坚持把干部监督管理融入日常、抓在经常，紧紧抓住关键岗位领导干部特别是“一把手”这个监管重点，通过“三注重三促进”不断更新思路，创新举措，推动全县干部监督工作提质增效。
注重教育引导，促进监督常态化。坚持教育、警示、预防“三优先”，以县委党校为主阵地开展副科级以上领导干部暨“党员进党校集中轮训工程”学习贯彻党的二十大精神专题研讨。结合干部调研、年度考核等工作，与关键岗位领导干部开展谈心谈话，教育党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，推动领导干部以上率下示范引领，严守政治纪律、政治规矩。
注重信息共享，促进监督联动化。建立健全“12380”举报电话、短信、网站、信访“四位一体”干部监督信息互通共享平台，加强与纪委监委、公安、信访、审计等职能部门信息互通，全面加强关键岗位领导干部工作圈、生活圈和交际圈的监管，切实消除监管盲区，为干部选拔任用和监督管理提供信息支撑和服务。
注重提醒诫勉，促进监督实效化。注重通过督查考核、日常调研、信访举报、审计审核等方式，对发现的领导干部不担当、不作为及违纪违规的倾向性、苗头性问题，及时采取谈话提醒、函询、诫勉等组织处理，对被谈话人整改情况进行监督管理、跟踪考察和回访教育，努力做到组织关怀有温度、诫勉谈话有力度、纪法约束有硬度，为干部戴上“紧箍咒”，涂上“防腐剂”，确保从政行为不偏位、不出格。