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“努力把各方面积极因素转化为发展实绩，以自身工作的确定性应对形势变化的不确定性”“高质量完成‘十四五’规划目标任务，为实现‘十五五’良好开局打牢基础，奋力谱写中国式现代化青海篇章”，关键在锻造新时代青海高素质干部队伍。中共青海省委十四届八次全体会议强调，要激发干事创业的内生动力，强化正向激励，充分信任、爱护干部，进一步把“减负”和“赋能”统筹起来，坚持正确用人导向，让想干事、会干事的干部能干事、干成事。我们要认真按照这一部署，准确把握理解干事创业的深刻内涵，提振广大党员干部锐意进取、开拓创新的精气神，锲而不舍落实中央八项规定精神，推动党的作风持续向好，推动各项工作落地见效。

点燃许党报国之心，激活“干”的热情。思想是行动的先导，思想的深度决定行动的高度。一个人要想在事业上取得成功，必须想干事。想干事是一种态度、一种激情，体现的是责任心和事业心，是会干事、能干事、干成事的前提，是推动事业发展的原动力。推动党员干部苦干实干、攻坚克难的关键在于点燃“愿以寸心寄华夏，且将岁月赠山河”的许党报国之心，持之以恒强化理想信念教育，坚持将理论学习作为终身必修课，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，通过逐字逐句读、鞭辟入里讲、联系实际学等方式，引导党员干部自觉加强主观世界改造，牢固树立正确的权力观、政绩观、事业观，坚决站稳政治立场，切实做到权为民所用、利为民所谋。作风建设永远在路上，落实中央八项规定精神没有休止符。要引导广大党员干部锤炼党性、提高思想觉悟，密切党群干群关系，推动学习教育入脑入心、见行见效。要注重从党的光辉历程、非凡成就、历史经验中深入挖掘红色教育资源，充分利用纪念馆、党史馆、烈士陵园等红色基因库作用，创新方式载体，通过宣讲专题党课、观看红色电影、探访红色足迹、再现历史情景、品读红色家书、举办纪念活动等方式，铭记党的光辉历史，弘扬伟大建党精神，引导党员干部深刻认识：中国共产党为什么能，中国特色社会主义为什么好，归根到底是马克思主义行，是中国化时代化的马克思主义行，激励党员干部永葆政治本色、坚守精神家园。

营造干事创业氛围，提振“干”的状态。党员干部干事创业的氛围如何，工作状态如何，关乎党中央决策部署的落地落实。推动党员干部苦干实干、担当作为要着力营造干事创业良好氛围，深入落实“三个区分开来”，探索全周期实施容错纠错与追责问责融合机制，构建“事前备案、事中监督、事后回溯”的容错纠错工作闭环，坚持重大复杂疑难容错事项“一事一议”，区分故意与过失、因公与因私、违规与试错，大胆容错、精准纠错。坚决打好“鼓励实名举报、澄清失实举报、查处诬告陷害”组合拳，既引导群众实名举报、如实检举，让不正之风和腐败问题无处遁形，又强化检举控告问题核实查证，对确系不实举报的及时澄清证明，对诬告陷害行为严肃追责问责，切实做到为实干者撑腰，为担当者兜底。持续深化整治形式主义，真正为基层减负，少一些“责任下沉”“排名通报”“试点打造”，多一些“四不两直”、权力下放、资源倾斜，统筹精简发文开会、报文填表、督查考核等事项，注重细化实化措施要求，坚持定性定量相结合，压缩工作模糊地带，厘清权责边界，理顺职责关系，强化协调联动，切实推动党员干部放开手脚、轻装上阵。深入实施党员干部“暖心”工程，落实待遇保障，强化人文关怀，充分运用谈心谈话、走访慰问、结对帮扶等机制，及时解决干部思想、工作、生活等方面的困难，真正让党员干部打消顾虑、安心干事。

完善能上能下机制，匡正“干”的导向。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风，选什么人是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。选人用人导向事关政治生态，事关事业成败。推动党员干部苦干实干、求真务实，关键在于树立正确选人用人导向，认真落实“四个注重选拔、四个坚决不用”，探索推行追溯式、跟踪式、印证式考察，注重将动态监测、综合考评、民意测评和组织推荐相结合，通过近距离考察、多角度分析、具体化评价，加强分析研判，切实做深做实干部政治素质考察。探索提高干部绩效考评适配率，按照职务层次、岗位职责、工作领域等特点，分类差异化设置考核内容和评价标准，坚持到群众堆里听、到攻坚现场看，既看显绩又看潜绩，既看客观条件又看主观努力，切实透过具体事例看思想境界、看能力作风、看担当实绩，精准掌握班子运行情况和干部履职“实录”，有效打破隐性台阶、破除论资排辈、识别“两面”干部。着眼解决不担当、不作为、乱作为问题，聚焦调整不适宜担任现职干部，推动“庸者下”问题，鲜明亮出干部优与劣的标尺、上与下的准绳，细化完善具体情形、调整程序、调整方式，用好以“精准识别、提醒谈话、限期整改、果断调整”为主的渐进式“向下”机制，推动形成干得好就上、干不好改不了就下的鲜明导向，激励党员干部忠诚履职、担当尽责。

强化能力水平建设，增强“干”的本领。软肩膀挑不起硬担子，打铁必须自身硬。推动党和国家事业发展既要政治过硬，也要本领高强，既要德配其位，也要才配其位。推动党员干部苦干实干、善作善成要着力加强能力水平建设，根据组织需求、岗位需求、干部需求，分类设计培训课程，切实做到“一班一策”，创新推行理论与案例相结合、讲座与研讨相贯穿、互动与体验相融合等方法，综合运用讲授式、研讨式、案例式、模拟式、体验式、访谈式等方法实现教学相长、学学相长，有效提升党员干部培训教育实效。建立健全干部交流轮岗机制，畅通交流通道，合理打破地域分割、部门所有、层级障碍、行业限制，制度化推行机关干部、基层干部“组团式”双向挂职，让熟悉政策文件的机关干部去一线栉风沐雨、历练实践，让了解农村牧区的基层干部去机关“问道取经”、扩展视野，有计划、分批次将干部选派到环境艰苦、任务艰巨、矛盾突出的吃劲岗位摔打历练，大力开展“揭榜挂帅”“赛马打擂”等行动，推动党员干部在驾驭复杂局面、破解疑难问题中全面提升现代化建设能力。

（作者单位：中共都兰县委组织部）

编辑：刘海钧；