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青海日报融媒体9月4日讯（实习生 羊宗卓玛 通讯员 韩俊美）“近年来，化隆县坚持党管人才，以‘育引留用’机制打造县域人才发展新高地，如今化隆人才流失势头得到根本扭转，2022年实现流入流出平衡，2025年首次转为净流入，976名返乡创业人才和410名乡土人才成为乡村振兴主力军。”9月4日，海东市化隆回族自治县组织部负责人介绍道。

近几年，化隆县将基层一线作为人才培养主阵地，充分运用线上培训平台，精选领导干部参加研修，干部专业素养显著提升。分批选派干部赴江苏省无锡市锡山区挂职，锡山区同步派遣教育、医疗、农业等领域专家赴化隆开展“组团式”帮扶。两地共建“乡村振兴大讲堂”，柔性引进9名专家，通过“每周一训”实现各类人才轮训全覆盖，为本土人才持续“充电赋能”。

同时，建立县级领导联系服务重点人才机制，出台《新时代人才强县七条措施》，人才招录规模持续扩大，2022年全县公务员招录46人，2025年计划招录70人，增幅达52%。引导化隆籍大学生到村任职，目前储备村级后备人才1879名，其中大学生187人。通过积极申报省级人才项目，1人获“昆仑英才·工艺美术大师”称号，2个项目入选“昆仑英才·特色人才项目”，在省市人才洽谈会上成功签约6项人才合作项目，人才效能持续释放。

编辑：殷海燕；