大通县：梯次培养“硬核”年轻干部队伍
西宁市大通回族土族自治县坚持系统思维和全局观念，从考察识别、储备研判、管理使用上分类施策、精准发力，全力构建年轻干部梯次培养链。
州市新闻
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西宁市城西区：靶向施策打出干部实干担当“组合拳”
西宁市城西区把激励干部担当作为推动全区事业高质量发展的“第一推动力”，坚持靶向发力、综合施策，常态长效打出崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的“组合拳”。
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格尔木市：远程教育赋能乡村振兴亮新招
海西蒙古族藏族自治州格尔木市聚力发挥远程教育资源丰富、覆盖面广、受众面多的优势，多维度延伸党员教育触角，持续为乡村振兴赋能增效。
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循化县尕楞乡：让农村无职党员“有责有为”
海东市循化撒拉族自治县尕楞乡党委坚持“按需设岗、以岗定责、责任到人”原则，搭建平台，有效推动农村无职党员履职尽责，不断提升基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
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甘德县：选优育强“头雁”带动乡村治理提质增效
果洛藏族自治州甘德县以构建全链条人才发展体系为抓手，着力完善乡村治理机制，综合运用选拔培养、教育培训、监督管理等多种手段，着力打造政治过硬、本领过硬、作风过硬的村党组织带头人队伍。
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西宁市城北区：“十个一”模式培养村级后备人才
西宁市城北区探索建立村级后备干部“十个一”培养模式，通过“明确一批帮带导师、参加一轮集中培训、开展一次集体谈话、组织一次岗位锻炼、建立一套成长档案、领办一个工作任务、开展一次季度分享、建立一套考核体系、实行一轮动态管理、发展一批青年党员”的措施，全方位、多层面培养村级后备人才。
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共和县：常态化抓实公务员平时考核工作
近年来，海南藏族自治州共和县高度重视公务员平时考核工作，坚持实绩导向、问题导向，牢牢把握精准识人、以事察人的主旋律，奏好责任担当、科学考核、严管厚爱“三部曲”，以平时考核常态化推动公务员日常管理精细化。
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西宁市城东区：推动“12345”工作法落地见效
西宁市城东区积极探索“12345工作法”，着力推动“有诉必应马上办”在政务服务方面摸实情、见实效。
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大通水利：打好水旱灾害防御“主动仗”
西宁市大通回族土族自治县水利局围绕备汛和度汛，扎实做好山洪灾害防御各项工作，多措并举打好水旱灾害防御“主动仗”，确保人民群众生命财产安全。
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果洛：春风行动推进组团式就业向“新”发展
据介绍，近年来，果洛州人社局多措并举打好“规范＋简化”“品牌＋宣传”“服务＋关怀”“就业创业＋社会保障＋人事人才＋劳动维权”四套组合拳，在全州城镇新增就业、高校毕业生就业、农牧区劳动力转移就业、职业技能培训等方面取得了新突破，特别是不断深化对口援青和东西部协作机制，在全省创新打造组团式就业模式，先后 ...
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西宁市饿了么蓝骑士集中入会
此次活动是工会组织增强党的阶级基础、扩大党的群众基础的根本要求，是维护职工队伍稳定、促进社会和谐发展的必然要求，也是聚焦新就业形态劳动者群体，进一步扩大工会组织覆盖面和工会工作覆盖面的重要举措。
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西宁上榜五一假期自驾出游热门目的地